意义深远的一课——马光瑜副局长谈企业文化对机关文化的启示

                ——马光瑜副局长谈企业文化对机关文化的启示

为进一步增强中心的凝聚力，建设具有中心特色的单位文化，将中心打造成一支专业水平高、精神面貌佳的高素质队伍，借着召开2004年上半年工作总结会的契机，广东省药品审评认证中心特邀广东省食品药品监督管理局马光瑜副局长前来授课，阐述企业文化对机关文化的启示。

马副局长的授课以文化的内涵、文化的体现形式作为切入点，首先阐述了何谓企业文化、企业文化的层次。他指出，企业文化是在企业内部经年累月形成的由价值观念、历史传统、道德规范等精神因素组成的“企业的个性”，分为精神文化、制度、行为、物质四个层次。其中又以精神文化为核心，直接影响着整个企业的工作方式、行为态度及精神面貌，这也就是所谓的企业精神及价值观。如默克公司的价值观是诚实与正直、科学基础上的创新、利润来自于有益于人类的工作，而迪斯尼公司的价值观为不许悲观失望、细致入微、不断创新、追求进步、永保公司的神奇形象。这些价值观直接体现了企业的精神文化，也是区别企业特点的最根本因素之一。

制度文化包括人事方面的用工、工资、福利制度和生产管理制度等，这一点可以沿用到机关的干部选拔和提拔条件、标准方面。

行为文化是企业通过内部文化的长期影响、熏陶，加上领导者有意倡导和培育而形成的行为规范。如温馨文化的人际四道——见面道好、委事道请、偏劳道谢、失礼道歉，和行为准则的加减乘除——加分喜悦、减点冷漠、乘上体贴、除去猜疑。这些优秀的行为文化对企业和谐的整体氛围的营造起着不可低估的作用。

由此可见，优秀企业文化具有导向、凝聚、激励、辐射等功能，能够产生共识、制造共性、发挥自动筛选员工的作用，向员工提供工作的意义，增强员工的自豪感。这样的单位文化不仅适用于企业，对机关也同样重要。借鉴企业文化建设的先进经验，对营造积极向上的工作氛围、端正工作作风、增强凝聚力具有十分重要的意义。

马副局长的讲课旁征博引、深入浅出，让大家受益匪浅，理解了一个集体的文化建设对整个单位发展的重要性。同时大家也对这种集中授课的形式表示欢迎，中心将不定期举办类似的课程或讲座，不断提高中心人员的文化修养和人文素质，建设具有中心特色的精神文化。